如何在沒有領導小組的情況下進行MBA面試
隨著MBA制度的創新和社會對職業經理人要求的提高，目前的MBA入學考試已逐步過渡到國外的GMAT考試，選考已改為資格考試。高校重視筆試成績，同時增加面試成績占總分的比例。基于此，通過無領導小組討論的方式對考生進行小組面試，已經成為近年來MBA面試常用的方法。在考生復試過程中，無領導小組討論的方法可以方便考生觀察學生在組織協調、口頭表達等方面的能力和素質，從而方便高校選拔優秀考生。那么，什么是沒有領導小組的MBA面試呢？沒有領導小組的MBA面試怎么進行？以下是北京太奇教育編著的無領導團隊MBA面試相關內容。
面試MBA考生時，不同院校對能力的要求不同，采用的評價標準也不同，所以在進行無領導小組討論時，會選擇不同的討論類型。
具體來說，無領導小組的討論可以分為三類:
根據案例討論背景的情境劃分，可以分為非情境無領導小組討論和情境無領導小組討論。這種類型不涉及具體情況，只要求考生討論一個開放的話題。討論的時候給考生設置了一些假設的情況，把他們放在這種情況下討論。
第二類：無領導小組討論根據候選人是否被分配角色，分為角色固定的無領導小組討論和角色不確定的無領導小組討論。
第三類：根據討論過程中考生之間的關系，可分為競爭性小組討論、合作性小組討論和競爭性小組討論。無領導小組討論可以測試筆試和單次面試檢測不到的能力和素質，觀察候選人之間的互動，根據候選人的行為特征對其進行更全面合理的評價，涉及候選人的多種能力要素和人格特質，使候選人在各方面相對無意地暴露出自己的特點，因此對預測真實團隊的行為具有較高的效度。
可以讓考生有平等的機會快速展現個體差異，節省時間，同時比較競爭同一職位的考生的表現。它具有適用范圍廣的優點，可以應用于非技術領域、技術領域、管理領域等專業領域。是測試考生各方面素質的有力手段。
以上是北京太奇教育小編寫的關于如何進行無領導團隊MBA面試的全部內容。
